Als zelfstandig zorgverlener moet je vaak collega’s aansturen om de zorg rondom een cliënt goed en veilig te laten verlopen. Dat maakt je werk leuk, maar soms ook lastig. Want hoe motiveer je collega’s het juiste te doen? En hoe kun je mensen zo aansturen dat ze zelf oplossingen aandragen en zich hier ook verantwoordelijk voor voelen? In een cursus coaching in de zorg leer je meer over oplossingsgericht coachen en over hoe je teamgenoten motiveert om tot gewenst gedrag te komen.
Wat is oplossingsgericht coachen?
Bij oplossingsgericht coachen ga je uit van het gewenste resultaat en focus je minder op het probleem. Door te activeren in plaats van te adviseren, maak je optimaal gebruik van de kennis en vaardigheden van de ander. Deze methodiek levert daarom veel tijdswinst op. Je komt in gesprekken sneller tot de kern. Positief is ook dat de medewerker zelf gelooft in de oplossingen en hiervoor verantwoordelijkheid neemt.
De voordelen van een cursus coaching in de zorg
In een cursus leer je hoe je collega’s kunt motiveren en inspireren ongeacht hun ervaringsniveau. Inzichten uit de sport worden vertaald naar jouw werk als zorgprofessional. Je bent je bewust van je eigen kwaliteiten en je krijgt inzicht in stijlen van coachen.
Dit leer je:
Meer weten over een cursus coaching in de zorg bij jou in de buurt?
In de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) is het onderdeel ‘intervisie’ opgenomen
Werkbegeleiding is een waardevol instrument om lerenden te begeleiden in hun leerproces en hun ontwikkeling tot professional.
In de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) is het onderdeel ‘intervisie’ opgenomen
Leer praktische vaardigheden om je collega nog beter te begeleiden.
Werkbegeleiding is een waardevol instrument om lerenden te begeleiden in hun leerproces en hun ontwikkeling tot professional.
In de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) is het onderdeel ‘intervisie’ opgenomen
Werkbegeleiding is een waardevol instrument om lerenden te begeleiden in hun leerproces en hun ontwikkeling tot professional.
In de Wet kwaliteit, klachten en geschillen in de zorg (Wkkgz) is het onderdeel ‘intervisie’ opgenomen
Werkbegeleiding is een waardevol instrument om lerenden te begeleiden in hun leerproces en hun ontwikkeling tot professional.
Leer met vertrouwen en vanuit verbinding te communiceren met anderen en hen bij de zorg te betrekken.
Goede werkbegeleiding op de werkvloer.
Training van 6 dagdelen | persoonlijke en professionele ontwikkeling, samenwerking, communicatie, reflectie in een team, met als deskundigheidsgebied palliatieve zorg.
Supervisie | In een veilige, vertrouwde omgeving aan de slag met jezelf. Wat wil jij? Welk effect heeft jouw gedrag op de ander?
Intervisie | Casusbespreking. Aan en van elkaar leren als professionals.
Anti-Burnout Workshop
Vrijwilligers werven wordt steeds moeilijker. Maar hoe komt dat nu eigenlijk? En wat kun je doen om toch succesvol nieuwe vrijwilligers te werven? Dat leer je in deze cursus.
Module voor zorgverleners die leerlingen en stagiairs begeleiden tijdens hun opleiding.
In deze e-learning leer je hoe je kunt leidinggeven aan vrijwilligers en hoe je een goede basis legt voor het werken met vrijwilligers binnen jouw organisatie.
Dit betreft een individueel traject.